Szkolenia wstępne

Zgodnie z zasadą, wyrażoną w kodeksie pracy, osoba, która nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, nie może być dopuszczona do pracy. Kodeks wręcz tego zakazuje i nakazuje pracodawcy organizowanie szkoleń z zakresu bhp dla swoich pracowników. Nie dla każdej przyjmowanej do pracy osoby należy organizować szkolenie. Nie jest ono wymagane, jeśli ktoś zawiera z pracodawcą kolejną umowę o pracę na tym samym stanowisku i oczywiście wcześniej został przeszkolony z zakresu bhp. Szkolenia te odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Główne cele oferowanego przez nas szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy to:
• poznanie przez nich obowiązujących przepisów i zasad bhp, które są niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp,
• zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą,
• nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych, sposoby postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz praktyczne zasady udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom.

Szkolenia okresowe

Szkolenie okresowe mają na celu zapoznanie pracowników z nowymi przepisami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto pozwalają pracownikom uzupełnić swoją wiedzę i umiejętności z zakresu bhp.

Obowiązek odbycia szkolenia okresowego mają:

  • osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści;
  • pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
  • pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
  • pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;
  • pracownicy administracyjno-biurowi, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Oferujemy również:

a) instruktaż ogólny – zapewnia zapoznanie się z podstawowymi przepisami bhp zawartymi w KP, z przepisami oraz zasadami bhp obowiązującymi w danym zakładzie pracy, a także zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

b) instruktaż stanowiskowy – zapewnia uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.

Ocena ryzyka na stanowisku pracy

Nasza Firma oferuje Państwu wykonanie ocen ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w zakresie wymaganym PN-EN-18002 Systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego.

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i ochronę zdrowia na każdym stanowisku pracy oraz wszystkich elementach związanych z pracą. Aby obowiązek ten zrealizować powinien rozpoznać i ocenić stan bezpieczeństwa oraz wszystkie elementy środowiska pracy, które na ten stan bezpieczeństwa mogą wpływać. Jedną z metod oceny stanu bezpieczeństwa jest wykonanie oceny ryzyka zawodowego. Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego przez pracodawcę, wiąże się także z wypełnieniem ustawowych obowiązków wynikających z art. 226 kodeksu pracy § 39 pkt. 1 i z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa pracy, które ustanawiają, że: „Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe, występujcie przy określonych pracach, oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko.”

Pomiary natężenie oświetlenia stanowiska pracy

Wykonujemy pomiary oświetlenia, a konkretnie pomiary natężenia oświetlenia w zakładach pracy, firmach, instytucjach publicznych oraz we wszystkich miejscach gdzie wymagany jest odpowiedni poziom i jakość oświetlenia.

Właściwe oświetlenie wpływa zarówno na dobre samopoczucie i przyjemne odczucia człowieka w określonym pomieszczeniu, jak i na ograniczenie zmęczenia wzroku podczas wykonywania pracy.

Pomiary natężenia oświetlenia wykonuje się zawsze przy odbiorze nowych lub zmodernizowanych urządzeń oświetleniowych. Pomiary te powinno się wykonywać okresowo co 5 lat, a w przypadkach wątpliwości według normy PN-EN-12464-1:2004, wskazane jest przeprowadzanie pomiarów co 2 lata.

Wyposażenie w znaki BHP

Obowiązek wyposażenia obiektów w oznakowanie BHP określają ogólne przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Szczegółowe wymagania dotyczące wymiarów i barw, znaków bezpieczeństwa zawarte są w Polskich Normach. Miejsce i ilość oznaczeń powinny być uzależnione od wielkości terenu, na którym są one stosowane oraz od rodzajów i poziomu występujących zagrożeń. W naszej ofercie znajdziecie Państwo znaki zakazu, ostrzegawcze, nakazu i informacyjne, które powinny być stosowane jako znaki stałe.

Nasi specjaliści wykonają analizę obiektu, doradzą i zaprojektują sposób oznakowania BHP.